Het nieuwe bewustzijn

Niets is zo krachtig als een idee waarvoor de tijd rijp is. Victor Hugo

Organisaties als levende systemen

We zijn geinspireerd door de visie van Frederic Laloux om de organisatie te zien als levende systemen. Starre systemen lijken in de huidige tijden niet meer te voldoen. De medewerker wordt vaak overvraagd en vastgezet in een rol, die geen recht doet aan de talenten en de eigenheid van de persoon. Ze raken verder van hun zelf verwijderd en beleven minder plezier in het werk. Wat op termijn ook niet hun vitaliteit en prestaties ten goede zal komen. Het levende systeem in de persoon wordt onvoldoende gestimuleerd.

Jenny Biemans werkt samen met Lydia Beckx-Korbee aan de visie van het nieuwe bewustzijn, onder de naam: ‘De Herberg en het land van Thora’. Locatie Rotterdam en Maastricht. Heeft u interesse? Laat het ons weten.

Reinventing Organisations

Frederic Laloux beschrijft in zijn boek ‘Reinventing Organisations’ organisaties als levende systemen. Hij noemt deze organisaties: Cyane organisaties. Casestudies naar deze organisaties laten drie belangrijke doorbraken zien op het gebied van:

  • Zelfsturing: effectief opereren met een systeem dat uitgaat van gelijkwaardige relaties. Geen managers meer.
  • Heelheid: ons uitnodigen ons innerlijke heelheid weer te omarmen en het geheel van wie we zijn mee te nemen naar ons werk.
  • Evolutief doel: In plaats van dat de toekomst wordt voorspeld en onder controle gebracht, worden de leden van de organisatie uitgenodigd te luisteren naar en te begrijpen wat de organisatie wil worden, welk doel zij wil dienen.